Edgar Schein
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Edgar Schein e la cultura organizzativa: perché i valori dichiarati non bastano
La cultura di un’organizzazione non coincide con i valori scritti sul sito, con il comportamento dei manager o con l’atmosfera che si respira negli uffici. Con Organizational Culture and Leadership, Edgar Schein ha proposto uno dei modelli più influenti per comprendere ciò che rende persistenti determinati modi di pensare e di agire nelle organizzazioni.